公司没有给我交五险一金,如果让公司补交五险一金的话,我该怎么办

更新时间:2019-07-15 12:27:00
问题描述:
公司没有给我交五险一金,我自己交自由职业者,现在我找了劳动监察大队他们说,如果让公司补交五险一金的话,我自己交的保险只能退回我个人交的那部分也就是百分之20,我该怎么办
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  • 张曙光律师
    服务地区:江苏-淮安 136-2515-8987
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    那你要衡量补缴是否划算的问题。如果不划算你与单位协商看能不能补偿你一点钱。
    2019.02.21 16:13:46
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1053011 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1.如果单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保,补缴基本养老保险费。这种情况下,参保还是很有必要的,相当于个人社保缴费年限一次性增加,这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱,最好也交上。
    2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养老保险费。这种情况下你可以选择不补缴,就视为保险中断,也没太大关系,只要以后累计缴满15年就可以。
    2019.04.11 13:22:09
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1221010 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    需要具体情况具体分析。比如,个人参加社保能够得到社会最基本的保障,是非常有必要的,那么个人参加社保有哪些注意事项呢?1、只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。
    2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用,方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。
    3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证,请及时到银行变更并到职介或人才进行登记,否则社保中心无法正常划款。
    4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。
    5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》,超过6个月未领取医疗手册的,需重新申请领取(需要1-2周时间)。
    6、每年4月开始保险基数变更,收费会有变化,建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元,可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。
    7、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费,根据政策,第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前,足额缴清所有费用后,被暂中断的医保待遇重新恢复。
    2019.06.12 05:00:20
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1447851 人 · 响应时间 平均4分钟内
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      五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。  1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
    2019.07.15 12:27:00
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  • 张宝华律师
    服务地区:江苏-淮安
    要看你以谁的名义交纳的。
    2019.03.21 08:18:02
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公司没有缴纳五险一金
可以向社保局投诉要求公司补缴。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司没有缴纳五险一金
可以要求赔偿的,你现在可以申请仲裁要求补交保险
全部1个答案 >
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按照公司规定提前一个月申请辞职,老板不到半个月就让我离开怎么办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
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公司辞职后发现工作失误,是否需要赔偿?
你可以与单位协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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工厂用星期六,星期天调正常班,合法吗?
公司随意调班,跟你的描述,都不满足劳动法规定赔偿的。首先你的周六周日 这个所谓双休日是哪来的?劳动法只规定了一周一天,并不是两天,同时也没有规定一定是星期天。除
全部3个答案 >
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餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗
不合理。企业有权管理绩效但不能单因单一评价随意罚款过重,可能违反劳动法规定。
全部4个答案 >
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