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但是说带薪休，然后我5月12号辞职，请问我可以得到休假四天的工资吗
更新时间：2019-05-13 10:10:55
问题描述：
你好，51节我们公司放了四天假，但是说带薪休，然后我5月12号辞职，请问我可以得到休假四天的工资吗
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1. 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2019.05.13 09:16:01
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成时还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333咨询投诉相关事务。另外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。发生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019.05.13 09:40:53
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当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2019.05.13 10:10:55
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