中途10号发了半个月工资，所以剩下10多天的工资都扣了，也没有签合同什么的，问问扣这种钱合理吗？

更新时间：2019-05-13 21:13:54

问题描述：

你好，我在一个小店干了1个月，中途10号发了半个月工资，从3月26号坐到4月27日，4月二十七晚上微信给老板说不做了，老板也同意了，这个月10号发工资的时候我问他，他说我没有提前说，所以剩下10多天的工资都扣了，就没有钱，他说当天说当天走不算，也没有签合同什么的，我想问问扣这种钱合理吗？

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都燕果律师
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您好，如果没有签订合同的，保障自己的权利比较困难。

2019.05.13 10:04:07

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庞石磊律师
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不合理的，去劳动局监察大队投诉

2019.05.11 17:54:47

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我老板也是公务员当官的，去投诉会有用吗

2019.05.11 18:12:57
张英律师
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不合法，你还可以主张双倍工资。

2019.05.11 18:23:25

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2019.05.12 15:54:29

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.12 22:22:50

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.13 21:13:54

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