领导坚决不给，如果没去上班一天算旷工吗？公司可以单方面解除劳动合同吗？

更新时间：2019-05-14 01:26:29

问题描述：

你好，因家中有事向领导请假，领导坚决不给，现在有公司年假84小时，法定年假在公司安排停产时已经休完，公司停产时是公司要求报先报存工和法定年假，如果没去上班一天算旷工吗？公司可以单方面解除劳动合同吗？谢谢

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毛健民律师
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申请劳动争议仲裁，依法维权。

2019.05.13 10:20:34

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**用人单位可以解除劳动合同的情形包括**：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2019.05.13 15:08:13

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.05.13 15:45:10

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根据相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。具体年假天数如下：
1、工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2、工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3、工作满20年的职工，年休假为15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2019.05.14 01:26:29

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