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我在一家公司上班，3月份新来的工资比我高五百，我三月底说的离职，请问这可以申请仲裁解决吗？
更新时间：2019-05-13 22:19:21
问题描述：
我在一家公司上班，3月份新来的工资比我高五百，找店里店长问，说跟经理说了四月份补给我，我三月底说的离职，在这之前说工资都涨五百块钱，等我四月底离职走了，五月份发工资给我按原来没涨工资之前算的，说补的五百也没有给，请问这可以申请仲裁解决吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区：北京-北京
劳动监察大队举报解决
2019.05.11 15:19:55
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2019.05.11 23:10:02
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019.05.12 10:22:35
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019.05.13 22:19:21
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