同时也通知那月薪的人员要按放假天数来扣工资,请问这合不合法?该怎么处理?
更新时间:2019-05-11 13:56:27
问题描述:
你好:
本人今年2019年3月30号入职这家公司,入职时谈的是月薪,但五一期间因为业务出现问题,导致没有订单做,厂里就通知放假。同时也通知那月薪的人员要按放假天数来扣工资,而且现在申请辞职工资例如:我现在5月30日申请离职,按法律来讲就是6月30日就是离职到期日。所在这家公司劳动报酬应该在离职3天内给到我是不是?但这公司给的结果是在离职3天后不然全部结清还得要到6月15号左右才给5月份的劳动报酬,而6月份的劳动报酬要到7月月底甚至7月15日左右发放,请问这合不合法?该怎么处理?请指教谢谢!!!
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