我是连续工龄而且一直在一个单位，为什么要让补交视同缴费月数的社保？现在纠正了档案当中的错误是应该的

更新时间：2019-05-12 08:13:07

问题描述：

我69年5月出生，今年满50周岁，在办理退休手续时因为当时填退休表工龄自己一直按89年12月算的，但是档案当中是我的工龄从89年3月计算，现在社保让我补交89年3-11月的养老金，我觉得没有道理，95年前的工作年限视同于缴费年限，我是连续工龄而且一直在一个单位，为什么要让补交视同缴费月数的社保？那时候国家根本没有交社保这个说法，现在纠正了档案当中的错误是应该的，让我补交有什么依据？补交的标准又如何界定呢？

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郭晓静律师
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您好，建议向社会保障局详细咨询。

2019.05.11 09:07:09

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侯小云律师
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具体问一下社保局。。

2019.05.11 17:55:06

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　　《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”　　第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”　　第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”　　

2019.05.12 01:10:13

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从1998年开始交养老保险，计算退休金的工龄年限是交养老保险的缴费年限。
现在已经没有工龄一说了，从93年开始都以缴费年限来算，93年之前是以实际工作的年限来算的，93年前的实际工作年限加93年后的养老金缴费年限合计计算为缴费年限是（也就相当于工龄），所以说93年开始只有缴纳养老保险才可以，否则你工作了10年，如果没有缴纳养老金的话，那就等于没有工龄了。

2019.05.12 02:06:58

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临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

2019.05.12 08:13:07

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郝玉才律师
服务地区：河南-洛阳

社保问题建议与当地的社保部门沟通

2019.05.11 09:42:19

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