单位没有签劳务合同，超出正常工作时间两小时，请问加班费和值班费怎么算，如果申请劳动仲裁可以赔偿多少

更新时间：2019-05-10 13:03:12

问题描述：

单位没有签劳务合同，没有上社保；每周末安排一天值班没有值班费，每天上班十小时，超出正常工作时间两小时，也没有发放加班费，请问加班费和值班费怎么算，如果申请劳动仲裁可以赔偿多少，在单位是一年半的时间，月工资目前是三千。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.10 10:33:14

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2019.05.10 13:03:12

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.05.10 10:30:15

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

若是未签劳动合同，可以主张双倍的工资，支付加班费，可以申请劳动仲裁。

2019.05.10 10:16:40

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您好，请问一下劳动仲裁后大概的赔偿金额会有多少，谢谢！

2019.05.10 11:07:31

您好，您可以付费咨询。

2019.05.25 14:59:47
李建成律师
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劳动监察大队举报解决解决

2019.05.10 10:51:35

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