我们单位规定年假必须连休,我提交的一天年假申请,这种做法符合劳动法吗?

更新时间:2019-05-10 18:03:00
问题描述:
您好,我们单位规定年假必须连休,我提交的一天年假申请,部门领导审批同意了,人事一直没有审批。这种做法符合劳动法 吗?
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5位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.05.10 10:31:06
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    职工累计工作已满1年不满10年的,年休 假5天; 如单位未安排,您可依仲裁追讨。
    2019.05.10 09:46:17
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.05.10 10:29:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助993589 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,如单位未安排,您可依仲裁追讨
    2019.05.10 18:03:00
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报解决
    2019.05.10 11:34:22
    点赞
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这符合劳动法规定吗?公司可以扣吗?
你领取生育保险金时,一般包括了产假工资,如单位也发了工资,那单位有权利收回,原则就是不可能发双工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
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这种做法对吗?符合劳动法吗?
你可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同.建议与律师联系.单位说法不正确.
全部1个答案 >
888 人咨询过
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这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
全部1个答案 >
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