现公司以严重违反公司制度与我解除劳动合同。公司这么做合法吗？我可以过得经济补偿金吗？

更新时间：2019-05-10 21:24:05

问题描述：

因网贷催收骚扰公司电话，现公司以严重违反公司制度与我解除劳动合同。公司这么做合法吗？我可以过得经济补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

你好，公司应当举证证明你的行为确实属于严重违反公司制度的行为且该制度系经过民主程序制定并明确告知你才可以，否则，单位的解除行为属于违法，应当支付经济赔偿金。可致电详询。

2019.05.10 10:35:24

点赞
王志勇律师
服务地区：山东-潍坊 188-6636-8345

咨询我

公司规章制度是否经过员工大会制定，你有没有签署确认文件，具体违反什么制度，来电详细沟通

2019.05.10 08:46:16

点赞
谭泉律师
服务地区：山东-潍坊 189-5362-2686

咨询我

你好，公司解除合同的理由不充分，属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金

2019.05.10 08:39:37

点赞
李晶律师
服务地区：山东-潍坊

我认为不合法。

2019.05.10 08:53:59

点赞
王巡生律师
服务地区：山东-潍坊

这个看你们单位的劳动制度，按你的陈述肯定是有点过了，可以得到经济补偿的。

2019.05.10 21:24:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

一是自动离职，并按公司的相关管理制度进行考核！请问公司这种做法合法吗？我解除合同有经济补偿吗？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司合同违约金合法吗

公司合同违约金合法吗

公司合同违约金合法吗

公司合同违约金合法吗

公司不同意，并以公司制度待岗满一年要解除劳动合同。请问公司做法违法吗？能要求双倍陪偿吗?

职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳务派遣公司与用工单位合同期限

劳务派遣公司与用工单位合同期限

公司让职工去外包单位工作，公司这样做违反劳动合同吗？是否可以和公司解除劳动合同，要求公司给予经济补偿

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

国有企业，公司效益不好，以违反劳动纪律，和我解除劳动合同，没有补偿金。这样合法吗？怎么解决？

法律分析：劳动法法中没有关于旷工的规定，但是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工因违反公司相关规定解除劳动合同，公司需要给予经济补偿吗？

是可要求单位支付经济赔偿金的

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工违反公司制度，解除劳动合同需要补偿吗？

不需要

全部9个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问公司这么做是否是违法解除劳动合同？我可以怎样要求经济补偿？

根据我国新颁布的劳动合同法，公司解除劳动合同，必须符合法定的事由，而在上述案件里，你没有任何违规的做法，单位没有任何理由开除你，如果你决定离开公司，单位应该支付

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想公司违反了劳动法吗？我能要求公司给予我经济补偿金吗？

若合同期满便不存在经济补偿问题，但若公司没有给你购买社会强制保险，可以要求公司补缴。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何计算教师产假期间的教学成绩？

一、教师的产假是多少天1、教师的产假天数要根据实际情况而定，具体如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职员工法定节假日是否计算出勤

法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

可以在医疗期解除劳动合同吗？，法律有哪些规定

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

如有争议可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板强迫我的员工请假休息，这真的合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好！因工厂在缩减规模和减少人员，让员工做完本职工作，再到其它部门工作合理吗？

你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我这个月上班，请假了八天，然后请假的这八天里面是没有休息的是吗

你好，可以申请仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

原子公司工作2年，调动到另外一子公司工作2年，子公司现在面临解除劳动合同，赔偿怎么谈

按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。 2、没有正当合法理由单方解除劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

解除劳动合同经济补偿书模板

5869人下载

解除劳动合同无经济补偿金协议

5869人下载

解除劳动合同经济补偿协议书

5869人下载

解除合同补偿金协议书范例

5869人下载

刚刚

保险理赔保险拒赔律师

近期帮助 40007 人

刚才有人让我给他抖音新用户扫码

刚刚

沈阳中盾所律师

近期帮助 22261 人

企业董监高离职1年后公司破除，离职前拖欠工资如何清算？

刚刚

陈再雄律师

近期帮助 5330 人

如果在厂里上了一天班有没有工资

47秒前

余联刚律师

近期帮助 110655 人

你好，案件未履行，可以解决限高吗

1分钟前

钟宇弘律师

近期帮助 2716 人

你好，异地可以协议离婚吗？

2分钟前

九转律所律师

近期帮助 26817 人

莫名其妙被黑网贷平台强制下款，现在收到催款电话，要我还3000，态度恶劣

2分钟前

天习律所律师

近期帮助 37721 人

你好，如果是我老公买了房子，要把我的户口迁进去的话，是不是带上结婚证，户口本，身份证就办理就可以了？

8分钟前

余联刚律师

近期帮助 110655 人

在厂里有个八百块钱的东西被偷了报警可以立案吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟