工作满了一年公司才签劳务合同，是否涉及违规，是否可以追回社保金？是否符合最低工资标准？
更新时间：2019-05-10 10:12:05
问题描述：
1.在
武汉一家建筑设计公司工作，工作满了一年公司才签劳务
合同，才购买社保（有工资条为证），这是否涉及违规，公司应该如何承担责任，是否可以追回社保金？应该如何
仲裁
2.一年内公司的工资标准一直降低到2100元每月，是否符合最低工资标准？另外工资较高的时候就会通过一张私卡再次发放工资，这是否涉及逃税？应该如何仲裁维权？
3.另外公司以培训费为由，每月在固定底薪基础上再扣掉每月200元，且持续每月扣除。基本未提供相应的培训学习，最多也就是组织拓展活动，这笔费用能否追回？企业这样操作是否涉及违规？应该如何仲裁维权？
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