但是公司并没有为我缴纳社保。还是说需要遵守合同规定的提前一个月提交申请？可以正当索要离职证明吗？

更新时间：2019-05-15 15:31:38

问题描述：

各位老师您好。本人与公司签订了劳动合同，但是公司并没有为我缴纳社保。那么我可以随时离职吗？还是说需要遵守合同规定的提前一个月提交申请？可以正当索要离职证明吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1175345 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

2019.05.14 09:57:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1847690 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体如何规定呢?　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：　　(一)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　(二)自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。　　知识延伸——离职　　一、员工离职分为两种：　　1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;　　2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。　　二、离职与离岗有共同之处　　【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

2019.05.15 14:33:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1196535 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？　　没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致的；　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.05.15 15:31:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。