我在单位工作6年了，前5年公司未给我上社保，去年才上，能拿到经济补偿吗。

更新时间：2019-05-30 22:27:14

问题描述：

律师您好，我在单位工作6年了，前5年公司未给我上社保，去年才上，我现在辞职，能拿到经济补偿吗。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2019.05.08 11:05:19

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.05.08 11:04:00

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.05.08 10:28:21

点赞
程剑锋律师
服务地区：河北-石家庄 186-3210-2895

咨询我

你好，员工入职公司需要办理社保。可以向社保部门投诉。

2019.05.08 11:01:39

点赞
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

你好咨询社保部门确定的

2019.05.08 11:42:47

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2019.05.08 10:46:29

点赞
张永强律师
服务地区：河北-石家庄

需要看你辞职理由是什么

2019.05.08 11:10:55

点赞
王园律师
服务地区：河北-保定

你好，可以申请劳动仲裁。

2019.05.30 22:27:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。