公司倒闭了，也没有终止劳动合同的证明，如果要申请领失业保险金，这个要如何处理。

更新时间：2019-05-14 07:57:13

问题描述：

公司倒闭了，现在办公地点也没了，公司出通知说遣散全部员工，但是我是公司里的另外一个公司名的，这个如何处理，也没有终止劳动合同的证明，现在也没有找到工作，如果要申请领失业保险金，这个要如何处理。

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王凡律师
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您好，可以申请“经济补偿金”。要看公司具体类型。但是都需要赶快处理，越拖越难要，如果破产程序走完，您可能完全要不到了。

2019.05.07 14:35:11

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用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，对所有劳动者的经济补偿都是一样的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.09 10:56:28

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公司破产解除劳动合同属于合法解除，并按合法解除进行补偿。具体补偿方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果劳动者在单位工作了10年，其前十二个月的平均工资为X元，那么其经济补偿为10X元。

2019.05.12 09:26:20

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　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。

2019.05.14 07:57:13

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

通常按照合同情况处理。

2019.05.07 14:05:29

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