我现在想办理领失业金，但是需要公司开解除我劳动合同的证明，请教一下该怎么做？

更新时间：2019-03-07 16:39:37

问题描述：

我现在想办理领失业金，但是需要公司开解除我劳动合同的证明，现在公司说开证明可以，但我必须签名说我旷工才能给我开，可我不是有意有旷工，小孩生病已经请假公司不批，就旷工理由开除我，请教一下该怎么做？

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林佳妮律师
服务地区：海南-海口

你好，去劳动部门投诉

2018.08.23 09:18:12

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用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但应支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.10.20 10:22:49

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员工旷工是属于严重违纪行为，单位可以依据此行为辞退员工，且不需要支付员工经济补偿。针对员工旷工行为的处罚因单位管理规定不同而有所差异。法律中并未明确规定员工需连续旷工多少天才能被辞退，只要有旷工行为，单位即有权以此为由辞退员工。此外，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、因法律规定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

2019.01.14 07:31:44

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.07 16:39:37

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