故而我的劳务公司要给我解除劳务合同。我的劳务派遣公司和我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？

更新时间：2019-05-15 22:33:15

问题描述：

你好，我想咨询下我是经过劳务公司进的工厂，现在我们企业不想让我的劳务公司招聘了，选择了别的劳务派遣公司。故而我的劳务公司要给我解除劳务合同。我所在的企业人事部通知我要我换到公司指定的劳务公司，我的劳务派遣公司和我解除劳动合同，我可以要求经济赔偿吗？

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不成可以劳动仲裁

2019.05.06 20:55:00

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《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情形下，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除其劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。同样，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除其劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位也需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除其劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同前给予劳动者一定的缓冲时间，以应对可能出现的就业困难。同时，也规定了用人单位在解除劳动合同时的具体条件和程序，以保障双方的合法权益。

2019.05.11 13:49:37

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根据劳动合同法的规定，你可以获得以下补偿（赔偿）：

1. 经济补偿金：按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2. 如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。
3. 经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

需要注意的问题：

1. 因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金。

2019.05.14 05:16:08

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019.05.15 22:33:15

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