劳务派遣合同到期后，用工单位终止劳务合同并退回劳务所的有经济赔偿吗

更新时间：2019-05-14 06:27:40

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，与劳动者签订合同的是劳务所，并非用工单位。劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回劳务所，无须承担经济赔偿。劳务所作为用人单位在合同到期后，不愿意续签，应当支付赔偿金。

2018.04.02 10:18:10

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沈振佳律师
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因为是劳务派遣，所以你和用工单位是劳务关系，如果派遣单位不续签劳动合同的话，你才能要求经济补偿。

2018.04.01 12:49:36

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任涌律师
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可以要求经济补偿

2018.04.01 14:35:46

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　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

2018.07.04 23:16:22

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1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用； 3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明； 4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失； 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行； 6、去看劳动合同法及保险条例等； 7、能够涉及到劳动合同法等； 8、让执行法官或你的代理律师算一下

2019.02.14 13:10:27

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作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

2019.05.14 06:27:40

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，与劳动者签订合同的是劳务所，并非用工单位。劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回劳务所，无须承担经济赔偿。劳务所作为用人单位在合同到期后，不愿意续签，应当支付赔偿金。

2018.04.02 10:18:10

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王建功律师
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您好，根据您所描述的情况，与劳动者签订合同的是劳务所，并非用工单位。劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回劳务所，无须承担经济赔偿。劳务所作为用人单位在合同到期后，不愿意续签，应当支付赔偿金。

2018.04.02 10:18:10

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