我辽宁省鞍山市在某公司2013年入职（未签劳动合同）在2018年9月公司开始给缴纳养老保险并签订劳动

更新时间：2019-05-18 12:40:16

问题描述：

您好，我辽宁省鞍山市在某公司2013年入职（未签劳动合同），跟老板多次提出交纳养老保险，老板以单位没有开通保险账户为由拒绝。在2018年9月公司开始给缴纳养老保险并签订劳动合同（合同日期2018年9月1日-2021年8月30日）。目前老板想以工作不认真负责辞退我，我能争取那些赔偿?

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陈晓宇律师
服务地区：辽宁-沈阳

您好，由于您的问题描述过于简单，从当前表面文字上来看无法给予详细答复，建议或来所面谈。

2019.05.06 17:42:50

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这还不够详细吗？请问哪方面您不清楚?

2019.05.06 17:44:24
陈阳律师
服务地区：辽宁-鞍山 136-5495-8884

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违法辞退，工作一年赔偿两个月工资

2019.05.08 15:33:19

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2019.05.07 13:09:00

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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.05.11 23:43:47

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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.05.18 12:40:16

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