哺乳期，职位调整前双休，岗位调整前没有接到公司通知。是否存在违反劳动法的情况，本人该如何维权

更新时间：2019-05-18 08:17:48

问题描述：

哺乳期，职位调整前双休，每天8：30上班17：30下班，休国定假，工资3600+工龄（交社保前）。调整后每月休四天，7：30上班18：00下班，没有国定假，工资4300+工龄。本人并未签署过岗位调整同意书，岗位调整前公司人事并未与本人沟通，岗位调整前没有接到公司通知。公司是否存在违反劳动法的情况，本人该如何维权

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章进律师
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您好您这边具体是什么情况呢？、、

2019.05.06 09:24:56

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1. 变更劳动合同需采用书面形式。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了，现在，无书面变更协议的，变更行为无效。
2. 建议提请劳动仲裁并对相关项要求双倍赔偿。
3. 最好委托律师代理。

2019.05.14 22:12:02

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019.05.16 09:42:43

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首先，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

其次，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，即排除奖金、各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

2019.05.18 08:17:48

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