我因父亲有病,我问了几个开除的同事,这次我去他们说我的工资不给了,请问我要怎么办。

更新时间:2019-05-22 01:47:09
问题描述:
您好,我因父亲有病,给经理发微信请了十天假。在请假当中发工资没打到卡里,我问了几个开除的同事,她们说给她们也没打到卡里,是去公司领的,我己为公司把我和她们一样处理了,就设在去上班,我去领了两次工资都找借口把我敷衍了。这次我去他们说我的工资不给了,说我没请假,没写辞职书。请问我要怎么办。
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
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    您好,您可以向劳动部门反映,申请劳动仲裁
    2019.05.05 16:04:43
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    具体向劳动仲裁委申请仲裁
    2019.05.05 23:04:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助650263 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    2019.05.06 06:28:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1456737 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
    2.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,需要用人单位同意。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。
    二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2019.05.09 15:05:50
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助610498 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于用人单位不给工资的问题,解答如下:
    员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明劳动关系的证据,以便于更好的维权。
    2019.05.22 01:47:09
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