老板不给交，想通过劳动仲裁主张自己的权益，除了可以申请3个月的双倍工资，还可以主张什么赔偿？

更新时间：2019-05-16 15:08:09

问题描述：

在一个私企工作了4个月，当时去面试的时候说实习期3个月，也可能不超过3个月，实习期工资是2500.1月7号入职，4月7号的时候要求老板给转正交保险，老板不给交，还说我工作态度有问题之类的话，现在马上5月7号了我打算辞职，想通过劳动仲裁主张自己的权益，除了可以申请3个月的双倍工资，我还可以主张什么赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，没有签订劳动合同的话没有实习期，可以要求按照正常工资标准同工同酬补齐差额，并要求支付经济补偿，补交社会保险。建议及时向劳动监察大队投诉

2019.05.04 21:04:33

点赞

没有同岗位的，我干的是采购内勤，但是办公室其他岗位内勤的工资是4000.除了要求补齐差额，可以主张双倍工资赔偿吗？社保可以不补交，把应该交的公司的那部分钱赔付给我吗？

2019.05.04 21:08:41

你好，必须要求补交社会保险，其他的主张都可以提出来

2019.05.06 17:29:06
席芳平律师
服务地区：山东-烟台 189-5355-7880

咨询我

如果未签书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，及经济补偿金，补缴社保。具体可来电咨询。

2019.05.05 09:32:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1188409 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

2019.05.05 12:08:49

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助839027 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、申请补交社会保险的，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2019.05.07 19:50:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助940595 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职拖欠工资的情况下，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.05.16 15:08:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。