没有劳动合同。算工伤吗

更新时间：2019-05-20 11:15:52

问题描述：

员工在工作期间砸伤脚，没有劳动合同。算工伤吗

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赵倩律师
服务地区：河北-唐山

你好，可以按照工伤处理流程索赔

2019.05.03 22:46:18

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工伤认定程序包括以下几个步骤：

(一) 调查事故发生经过，进行证据固定工作，特别注意保全容易丢失或被损毁的证据，并及时对流动性强或无固定职业的证人进行调查笔录。

(二) 制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

(三) 向工伤事故发生地的劳动保障部门提交申请书及申请材料，包括：

1. 受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
2. 劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3. 事故发生时病历、诊断证明书、法院记录等医疗材料；
4. 如系机动车事故伤亡的，应提供交警部门的事故认定书或其他有效证明。

(四) 及时与劳动部门联系，确认是否需要补充材料。

(五) 领取工伤认定书或不予受理通知书。

2019.05.04 15:20:52

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1. 劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，以证明双方之间的劳动关系。
2. 劳动者需向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，否则劳动者或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
3. 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 伤残等级不同，补偿也不同，主要包括医疗费、一次性伤残补助金等。
5. 若没有劳动合同等证明劳动关系的证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2019.05.09 19:33:33

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.05.20 11:15:52

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