在工厂上班旷工一天，是不是克扣工资？

更新时间：2019-05-17 09:51:50

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律师你好！在工厂上班旷工一天，公司扣五百是不是克扣工资？

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你好，协商不成可向劳动局投诉处理

2019.05.03 11:37:42

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一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：

1. 用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难，正常工作。
2. 用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少，就业者应该与用人单位交涉，敦促及早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。

另外，克扣工资不包括以下情况：

1. 国家法律、行政法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的；
3. 已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的；
4. 用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时就业者工资必须下浮的；
5. 就业者请事假减发的工资等。

如果用人单位克扣或无故拖欠工资，按照相关规定，除了支付就业者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2019.05.12 16:48:12

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旷工一天扣三天工资的规定是不合法的。员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上来看，这一规定违反了多项法律规定。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2019.05.14 03:55:09

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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而第九十一条则明确了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，包括克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。而第八十五条则规定了用人单位在以下几种情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2019.05.17 09:51:50

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.05.02 19:19:34

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

是克扣工资，单位没有罚款的权利

2019.05.05 15:31:24

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