4月25日突然就不干了.我给老大说辞职.他没回复.也没安排我的工作.之后我也没去工作.后来我朋友说老

更新时间：2019-05-09 00:27:51

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4月25日突然就不干了.我给老大说辞职.他没回复.也没安排我的工作.之后我也没去工作.后来我朋友说老大说这算旷工.直接扣工资？？那这样的话 5月份还会发工资吗？？

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蒲元钢律师
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辞职应该写书面辞职申请书，你4月25日不干了，当然只能领4月25天的工资，不会发5月的工资。希望我的回答对你有帮助。

2019.05.02 23:12:20

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就是4月25之前的工资都有嘛对吧？？不会一直扣工资直到扣完对吧？？

2019.05.02 23:19:08

4月25日之前的工资应该有。希望我的回答对你有帮助。

2019.05.03 09:55:10
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.05.03 15:40:13

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.09 00:27:51

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