我在一家公司上班3月28日入职一直到4月26日，在这期间一直没有签订劳务合同，有没有违反劳动法？

更新时间：2019-05-14 07:08:41

问题描述：

我在一家公司上班3月28日入职一直到4月26日，在这期间一直没有签订劳务合同，请问公司有没有违反劳动法？

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李婷律师
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您好，不签劳动合同是违反劳动合同法的，你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉。

2019.05.05 10:30:40

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.05 08:33:29

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.05.08 05:23:38

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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

2019.05.14 07:08:41

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华战勇律师
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违反劳动合同法。

2019.05.02 19:10:50

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请问我该如何维护自己的权力？去劳动局仲裁吗？会给我带来什么影响

2019.05.02 21:24:24

再多过几个月，可申请劳动仲裁，要求双倍的工资赔偿。

2019.05.03 03:38:24
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