在工厂上班，工厂给加班费，但是加班时间每个月有一百多个小时，请问工厂这样做合法吗？

更新时间：2019-05-18 15:46:58

问题描述：

在工厂上班，工厂给加班费，但是加班时间每个月有一百多个小时，不想加班的情况下工厂会以当初签订了自愿加班合同为由，让人加班，请问工厂这样做合法吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.02 14:47:05

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加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够抑制随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不抵触的加班制度，支付不低于法定标准的加班工资。但劳动者自愿加班的情况下，用人单位可以不支付加班工资。

2019.05.04 01:45:40

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.05.10 22:51:15

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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2019.05.18 15:46:58

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