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工作中使力过度,导致的腱鞘炎算职业病吗?
更新时间:2019-05-07 01:44:27
问题描述:
工作中使力过度,导致的腱鞘炎算职业病吗?
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蔡绍荣律师
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因工作而导致的疾病,是否属于职业病,可以申请鉴定确认。
2019.05.05 16:03:11
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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是否属于职业病需要鉴定确认
2019.05.01 20:54:33
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医生是说属于长期使力过度才变成腱鞘炎的,除了工作中使力,别的地方没有长期使力的地方了
2019.05.02 14:32:35
和你说了 需要做职业病鉴定
2019.05.02 15:31:54
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用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的,应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。
2019.05.04 09:08:24
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。 劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
2019.05.07 01:44:27
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李翔律师
服务地区:上海-上海
你好,还是要去做工伤申请,你仅仅这样说我无法判断
2019.05.02 13:32:36
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这个应该去哪里鉴定的?
2019.05.02 14:30:32
劳动仲裁
2019.05.04 20:26:16
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