我2月底提出辞职，4月底才办理了辞职手续，合理吗？

更新时间：2019-05-18 18:02:56

问题描述：

我2月底提出辞职，领导没有签字，有的事还需要我处理一下，说给我记考勤，辞职报告让我带回，中间催促领导两次，4月底才办理了辞职手续，期间我没有去上班，后来也没有给考勤，今天公司打电话让我吧3/4月的社保个人部分补给公司。请问，合理吗？

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东法律师
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您好，正常情况下员工以书面的形式提前30日通知单位即可解除劳动合同。现在让您补钱可以去申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助到您。

2019.05.02 11:50:21

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现在劳动法规定正式员工辞职需30天，劳动者辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。具体规定如下：

1. 正式员工辞职需提前30天通知用人单位。
2. 劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位。

以上规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘，同时也保障了劳动者的权益，确保双方能够有序地解除劳动关系。

2019.05.09 21:35:21

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定的原因无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.10 02:08:22

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单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

2019.05.18 18:02:56

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杨东方律师
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不合理。发生劳动纠纷权益受损，协商不成应及时劳动仲裁维权。祝顺利

2019.05.01 21:41:22

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公司应该给我办理离职手续，不应该收取任何费用，对吗？那我跟公司该怎么说呢？依据是什么，若是劳动仲裁结果会怎么样？谢谢！

2019.05.01 21:45:28

劳动者离职前的社保如果连续正常缴纳，公司部分和个人部分都是在正常缴纳。你的情况的点在3、4月份，是4月份没上班，还是3、4月份都没上班？如果上了班发了工资，正常来讲在发工资的时候你的社保个人部分已经被公司代扣代缴，则你无需再向公司补交个人部分。如果你没上班也没发工资，但是公司给你正常缴纳了社保，这个情况下是公司为你代缴了个人部分，则在此时你可以先核对社保缴纳明细，如果确认是公司给你代缴了个人部分，则这个情况下你应该把公司给你代缴的个人部分补交给公司。

你可结合你的情况分析考虑，祝顺利

2019.05.01 21:59:31
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