我在原公司干了一年3个月，单位没有给我买社保，请问我应得到什么赔偿？

更新时间：2019-05-23 15:01:12

问题描述：

你好！我在原公司干了一年3个月，单位没有给我买社保，现在由于改革，被转岗，请问我应得到什么赔偿？

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余联刚律师
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你可以主张经济补偿金，并要求补缴社保。

2019.05.01 09:01:32

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1. 用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 依照规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 用人单位参加工伤保险并补缴应缴费用、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。

2019.05.02 02:27:37

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如何申请劳动仲裁：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；北京地区不需要提供用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

社会保险是国家强制性要求购买的保险，旨在保障劳动者在特定情况下获得帮助和享受保险待遇。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，必须及时履行。用人单位应在与劳动者建立劳动关系后30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费用。如用人单位未按时缴纳社保，社保征收机构将采取相应措施追缴。此外，女职工在怀孕期间、生育和哺乳期间享有特殊保护，包括不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。女职工生育享受一定天数的产假，以及生育津贴和医疗费用支付等福利。具体规定可能因城市而异。

2019.05.23 10:41:02

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1.当与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同，一式两份，劳动者需要持一份，如果没有给职工，在发生争议申请仲裁或诉讼中应当由单位出示劳动合同，否则视为没有签订书面劳动合同3.对于转岗情形，属于劳动合同内容重大变化，并且工作地点明显距离很远，不合理，劳动者可以拒绝不合理的变动。4.劳动者自动离职是没有经济补偿金的，单位可以依法解雇职工，但是需要支付经济补偿金，如果单位违法解雇，没有合法依据，则需要支付赔偿金。5.所以，你不能自动离职，可以跟单位协商一致解除劳动关系或单位支付你补偿之后解除劳动关系。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.因此，你可以获得一个月工资数额的经济补偿金

2019.05.23 15:01:12

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