请问我能要求补偿吗?工作一年6个月,公司前6个月没有给我办社保,我该通过什么手段?

更新时间:2012-03-21 22:55:48
问题描述:
进公司工作一年半时间,前面6个月没有给我办社保,本月现已正式离职。 1、我能让公司给我补偿之前6个月的社保吗? 2、我该如何做? 3、公司一直没有个我一份合同,这一点我能得到什么法律权益? 有签合同但一直没有给我一份,我没有任何书面的文件证据,没有工资签条,只有银行卡工资记录、工作牌的扫描件、一份通话对话录音(录音内容:有清楚表达入职日期、离职日期的之类对话)、同事可作证。 恳请专家们给我解答以上三问题,我非常谢谢各位的帮助!
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    可以要求补办社保,没有签合同,你的合同自动转为无固定期限合同,并且可以要求每月的双倍工资,但是你的情况是签了合同的,只是没有给你一份,所以不能要求这些赔偿,与公司协商,协商不成找劳动监察大队要求调解,调解不成进行劳动仲裁
    2012.03.21 14:38:26
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  • 张卫华律师
    服务地区:广东-广州
    1.你可以要求补麦买社保
    2.你可以要求公司给你一份劳动合同
    3.你可以去仲裁
    2012.03.21 15:27:53
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    1、可以要求公司补缴社保;
    2、可以协商解决,协商不成的话,可以向社保部门投诉。
    3、你所持有的证据是能够证明是曾存在劳动关系的。
    2012.03.21 22:55:48
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我上班5个月没有签合同能得到补偿吗?
可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额。
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我已经怀孕3个月,在公司工作已3年多了,现在我们公司准备办理停业,这种情况我能要求什么补偿吗?
单位应当在第一个月支付全额工资,以后可以协商确定停业后的工资待遇,但单位不能解除合同。
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我已经连续工作了3年零8个月,我能按照规定拿到4个月的补偿吗?请帮帮我!谢谢!
您好!合同到期后虽然没有续签,但您仍在公司工作,公司也无异议,双方劳动关系仍然存续,如公司要单方解除合同,应按工作年限给予您4个月的经济补偿,建议你如与公司协商
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