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公司要求签保密合同，需要注意什么。

更新时间：2019-07-18 00:59:13
问题描述：
公司要求签保密合同，需要注意什么。保障自己什么。
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  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
    2019.05.01 16:12:47
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    已帮助1945804 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，劳动者应该遵守。
    2. 劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作。
    3. 用人单位应在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿标准不得低于当地最低工资和本人工资的30%。
    4. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    5. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
    6. 竞业限制期限不得超过二年。
    7. 如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
    8. 如果约定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
    2019.06.18 07:14:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1447239 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019.07.18 00:59:13
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签订保密协议要注意什么内容 ？
合同只要不违反法律和行政法规的强制性规定,是有效的.保密协议如独立签订,则属于主合同(劳动合同)的从合同;如不单独签订,可作为劳动合同的保密条款处理.
全部1个答案 >
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