我爸爸在工地受伤，我该怎么办！

更新时间：2019-05-25 02:22:06

问题描述：

你好！我爸爸在工地受伤，没有签订合同，我该怎么办！

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王文振律师
服务地区：湖北-武汉

没签订合同，施工单位也得承担赔偿责任。

2019.04.30 08:25:40

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### 1. 与工地协商赔偿事宜

如果您在工地上遭受了人身损害，首先应该尝试与工地负责人进行协商，以达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提出您的损失和赔偿要求，并尝试通过谈判达成共识。如果工地负责人拒绝给予答复或拒绝赔偿，您可以考虑采取法律行动。

### 2. 起诉包工头、工地和发包商

如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，将包工头、工地和发包商列为被告。在起诉前，您需要收集相关证据，包括医疗记录、工资记录、证人证言等，以证明您在工地上遭受了人身损害，并确定责任方。根据法律规定，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时应承担赔偿责任。如果事故是由第三人造成的，您可以选择向第三人或雇主提出赔偿要求。此外，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

请注意，在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取法律建议和支持。

2019.05.03 23:18:03

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　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.05.16 20:28:03

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　1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
　　员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2019.05.25 02:22:06

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