两天加班（给2倍工资）4天加班（双倍工资）如果取消加班，请问这算强迫劳动吗？

更新时间：2019-05-22 06:53:45

问题描述：

公司每月正常8天休息，因为营运需要一开始改为6天休，两天加班（给2倍工资）但加班可取消其他不收影响。这两年又改为4天休，4天加班（双倍工资），并且不准取消加班，如果取消加班，不管几天，都没有满勤300！请问这算强迫劳动吗？忘解答，谢谢！

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

加班原则上需要经过劳动者的同意。

2019.04.30 09:06:35

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同意是同意，关键是公司也允许取消某天加班，如果取消就会导致300满勤没有，我想知道这实质上算不算强迫劳动？谢谢

2019.04.30 09:22:06
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加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019.05.02 06:14:58

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2019.05.17 08:02:30

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　　加班费就是加班费，没有加班费经济补偿，用人单位安排加班后未安排调休的，用人单位应当支付加班费。未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2019.05.22 06:53:45

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