朋友在企业工作了5个月,不到半年,跟企业签订了劳动合同。要辞退无过错方员工

更新时间:2019-04-30 14:33:57
问题描述:
朋友在企业工作了5个月,不到半年,跟企业签订了劳动合同。但是现在由于企业自身问题,无故,要辞退无过错方员工,且没有提前30天通知,想知道这个情况应该赔偿几个月工资。
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4位律师解答
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
    2019.04.30 13:18:49
    点赞
    您好,员工方应要求几个月赔偿?
    2019.04.30 14:17:07
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.04.29 21:21:42
    点赞
    如果是按照劳动法怎么赔?劳动仲裁?
    2019.04.29 21:34:25
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以赔付2个月的“经济赔偿金”。
    2019.04.30 14:17:42
    点赞
  • 庄晓玲律师
    服务地区:广东-深圳
    这种情况,可以赔偿1个月工资。
    2019.04.30 14:33:57
    点赞
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请问我在公司工作了十三年八个月,已经签定了无固定期合同,现在公司要卖了解散了,辞退。公司得赔我
工作满一年支付1个月工资,您可以申请劳动仲裁来维护自己的权利,希望我的回答可以帮助您!
全部4个答案 >
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企业辞退员工
企业辞退员工
解雇裁员 13448
我在工厂里工作了3个月,没签订劳动合同,现在被辞退了,
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金的
全部5个答案 >
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企业辞退员工
企业辞退员工
解雇裁员知识 42063
我在公司工作了6个月,没签劳动合同,现在公司无缘无故辞退我
您就您的权利请求问题可以投诉到劳动监察部门处理或直接申请劳动仲裁裁决。
全部2个答案 >
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企业辞退员工
企业辞退员工
解雇裁员知识 27177
无劳动合同,工作11个月,工厂要辞退我,可以要求得到补偿吗
可以要求公司支付双倍工资/经济补偿金等
全部8个答案 >
888 人咨询过
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私营企业裁员,无劳动合同,无提前告知,企业规定试用期3个月!
您好! 作为用人单位存在劳动违法用工得情形,你可以申请劳动监察或者仲裁。但这样一般而言你是不能继续在单位做下去。
全部3个答案 >
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