1. 劳动者与用人单位未签订劳动合同的，可以随时离职，但需书面通知用人单位。
2. 若劳动者提前一个月（试用期提前三天）书面向用人单位申请离职，或与用人单位协商并获得同意，或用人单位存在违法情形，劳动者均可离职。
3. 拓展资料：
a. 劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后无需用人单位批准即可离职，并可要求支付剩余工资及经济补偿金等。
b. 劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。
c. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职信并离开单位属违法行为，需承担可能给用人单位造成的经济损失和招聘费用。
4. 注意事项：
a. 通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系材料（如辞职信、辞职报告），并保留证据。
b. 若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。
