公司实习期是三个月，说什么一定要过了试用期才可以提前一个月提出离职，我现在应该怎么做符合法律规定是受

更新时间：2019-05-13 11:20:38

问题描述：

我在酒店做前台，签了合同，但是进去的时候老板只跟我说辞职要提前一个月，但是我现在试用期还未满，公司实习期是三个月，我才做了两个月提出离职，到下个月这时走，可老板不让走，说什么一定要过了试用期才可以提前一个月提出离职，又说现在缺人，提出离职合适吗？我现在应该怎么做符合法律规定是受保护的？

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邱少龙律师
服务地区：广东-深圳

试用期内辞职，只需要提前三天就可以，且辞职无需公司同意，只需要提前三天通知到公司就可以。

2019.04.29 17:05:52

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那她要是不给我钱，算我自离，我该怎么做呢

2019.04.29 17:13:55

去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2019.04.29 17:15:32
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辞职老板不让走怎么办？如果真的确实想离职，递交书面辞职信，30天后自动离职，老板如果不给结工资，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2019.05.03 00:09:24

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　《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019.05.09 08:03:51

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.05.13 11:20:38

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

通常按照合同情况处理。

2019.04.30 13:43:37

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