所谓的底薪是按工作日来算的吗?怎么算

更新时间:2019-04-29 13:17:03
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您好,所谓的底薪是按工作日来算的吗?比如说3月份是2千的底薪我只上了10天班,怎么算
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你好,每月按30天计算工资,底薪2100,员工上了20天班休假3天,应该怎么算工资,
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好,8月份上满了班,只有21天,10个周末,按照劳动法的底薪该怎么算呢?
你好,计时制的工资,正常的休假导致上班天数少的,不影响工资数额,工资数额以合同约定为准
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你好,我们的工资是每个月按176小时算,比如9月份按法定日算只有19天,我们上了22班,多上3个班,
如果用人单位安排劳动者超时工作的,给加班费的行为合法。但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。加班费是劳动者按照用人单位生产经营的需要在规定工作时间之外继续
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每个月核算工资,全年是以21.75的月工作日算,还是以每月实际应出勤的天数算?
  劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,用人单位应当按照当地工资的
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工作日怎么算
不合理也不合法
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不同底薪的工资怎么算?
根据单位自己内部规定,正常工作时间不低于920元就不违法。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
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