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工作13年现休产假，单位要解聘怎么赔偿
更新时间：2019-05-21 11:13:49
问题描述：
工作13年现休产假，单位要解聘怎么赔偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王翔律师
服务地区：江苏-南京
158-5073-0053
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委托律师要求单位赔偿产假期间的工资及违法解除合同的赔偿。
2019.04.29 14:50:33
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用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。
2019.05.10 08:56:07
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找法网咨询顾问
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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019.05.21 11:13:49
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杨兢律师
服务地区：江苏-南京
单位要支付给你赔偿金，按照经济补偿金的两倍计算。
2019.04.29 12:58:45
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