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用人单位试用期没提前三天通知我，要和我解除劳动合同
更新时间：2019-04-29 18:51:08
问题描述：
你好，用人单位试用期没提前三天通知我，要和我解除劳动合同
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.04.29 12:26:06
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.29 11:56:42
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平台特邀律师
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已帮助
561301
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2019.04.29 18:51:08
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济 补偿金，如单位涉嫌非 法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2019.04.29 09:56:24
点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.04.29 10:09:42
点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京
无故解除合同，可以主张经济补偿
2019.04.29 11:07:10
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
补偿金和代通知金
2019.04.29 14:14:13
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