入职时约定薪资4000,不接受欺骗入职,离职。工资给付,约定饭补费用拒给。饭补能否主张必须给付?

更新时间:2019-04-29 12:48:05
问题描述:
入职时约定薪资4000,双休,每天饭补30.入职三周后,被告知饭补15,说错了。不接受欺骗入职,离职。工资给付,约定饭补费用拒给。饭补能否主张必须给付?
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7位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.04.28 22:32:29
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
    咨询我
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2019.04.28 20:42:59
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.04.28 21:11:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1723254 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,在合同里是否有约定?或者是否有其他证据可以表明此约定?
    2019.04.29 12:48:05
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  • 道成所律师
    服务地区:北京-北京
    在合同里是否有约定?或者是否有其他证据可以表明此约定?
    2019.04.28 19:56:32
    点赞
    未签劳动合同,有微信聊天证明有此约定,人事承认自己说错了。
    2019.04.28 19:59:43
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报解决
    2019.04.28 20:20:01
    点赞
  • 李岩律师
    服务地区:北京-北京
    你这边可以说的更具体一些
    2019.04.28 22:05:36
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