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公司入职1个多月,处于试用期,现要离职,也未能发放结清工资。
更新时间:2019-05-21 07:13:04
问题描述:
公司入职1个多月,处于试用期,未给投五险,工资也未按时发,现要离职,也未能发放结清工资。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨淑英律师
服务地区:山东-青岛
你好,如果公司存在拖欠工资的情况,你可以向劳动监察大队投诉。
2019.04.28 09:51:23
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找法网咨询顾问
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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资的,劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2019.05.05 15:37:25
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合同纠纷律师团队
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按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
2019.05.17 03:35:01
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平台法律顾问团队
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公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019.05.21 07:13:04
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苏振律师
服务地区:山东-青岛
签合同了吗?这种事情收集一些基本证据去劳动仲裁就可以了
2019.04.28 10:25:47
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