在一个公司里面上班，提前一个月辞职，她不批准怎么办？有签劳动合同

更新时间：2019-05-28 08:02:27

问题描述：

你好！我想请问一下，在一个公司里面上班，提前一个月辞职，她不批准怎么办？有签劳动合同，谢谢！

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.25 19:41:13

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劳动者辞职不需要经过单位批准，但应按照法定程序进行。具体来说，劳动者主动辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知。此外，劳动者还应进行必要的工作交接并返还公司财物。法律赋予劳动者无条件的辞职权，对于提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。

2019.04.29 10:27:18

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
3. 证据齐全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

2019.05.08 23:55:19

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劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信后离职将构成违法。此时，用人单位因你离职遭受的直接经济损失及招聘费用，有权要求你承担。

为确保证据保留，建议通过快递或挂号信方式邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.05.28 08:02:27

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