刚开始上班签订劳动合同的时候，当初劳动合同是规定需要提前说离职。就想一个星期后离职

更新时间：2019-05-13 23:25:00

问题描述：

刚开始上班签订劳动合同的时候，规定是两个人轮班上，每个人上一天休一天。一段时间后，换成一个人，在这之前只问过我的想法，只是说可能，没有具体通知过。现在突然就换成一个人，薪资方案具体没有和我谈过。我想离职，还让我等招到下一个人。当初劳动合同是规定需要提前说离职。但是现在我不想等到她们招到下一个人，就想一个星期后离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谭树旭律师
服务地区：吉林省-通化 133-2145-2212

咨询我

个人意见，仅供参考！不合理，不合法！

2019.04.25 14:00:24

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助368385 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.29 07:11:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助345839 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2019.05.03 16:34:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1067770 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.13 23:25:00

点赞
钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

你要问什么

2019.04.25 13:46:09

点赞

我想知道，公司的行为，是否侵犯了我的权益。如果离职，说是会扣我工资，是否可以申请劳动仲裁。

2019.04.27 10:09:36

公司没有权利扣工资

2019.04.27 10:12:02
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。