劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》

更新时间：2019-05-18 16:04:12

问题描述：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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丁红梅律师
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2019.04.24 14:45:54

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1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序？”：
(1)是，如果不经仲裁就去法院起诉，法院不会受理。
(2)在提起仲裁后，如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决：才可以去法院提起诉讼。
(3)还需要注意的是：自2008年5月1日起，有些劳动争议实行劳动仲裁一裁终局制：经劳动仲裁裁决后就生效，即使不服也不能再到法院起诉了，包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、依据：
(1)《劳动仲裁调解法》规定，发生劳动争议后，若当事人不愿协商或协商不成，可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
(2)对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即具法律效力。

2019.05.03 18:10:20

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1. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因某些情况而中断或中止，例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。但一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.05.03 21:04:02

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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，且仲裁裁决一般应在60日内作出。如对仲裁裁决有异议，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若一方在法定期限内未提起诉讼又未履行仲裁裁决，另一方有权申请人民法院强制执行。值得注意的是，此处所指的60日并非事故发生时间，而是劳动争议发生的时间。从李某的实际情况来看，其未超过仲裁时效。

2019.05.18 16:04:12

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