哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
更新时间：2019-01-20 12:49
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导读：
劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：
1 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3 因履行劳动合同发生的争议；
4 法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁申请条件？
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁申请条件？
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁的管辖，有哪些规定
劳动争议仲裁管辖以合同履行地或用人单位所在地为准。若合同履行地与用人单位所在地不同，一般选择对劳动者更有利的地点申请仲裁，同时准备充足的证据材料。
