离职是新公司cto说找不到，暂时不安排交接工作，说我先找工作，还不安排交接工作，咋办

更新时间：2019-05-16 16:55:31

问题描述：

离职是新公司cto说找不到，暂时不安排交接工作，说我先找工作，离职流程可以补，但是，快一个月了，还不安排交接工作，而是安排新工作，在让我呆一个月，我已经拿到下家公司的offer了，咋办，我有当时企业微信的聊天记录

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，建议协商解决。

2019.04.24 09:32:40

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如果协商解决不了，一直拖着我咋办

2019.04.25 01:25:05
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用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；之后进行开庭审理，并对双方进行调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁在60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不请当地律师代理，但可请专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.05.11 10:37:02

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.05.14 23:45:36

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.05.16 16:55:31

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