试用期。因为生病请假几天，医生开了病假条，然后考虑辞职！

更新时间：2019-05-28 07:30:23

问题描述：

试用期。因为生病请假几天，医生开了病假条，然后考虑辞职！跟经理交接完了。后来发工资说没有工资

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王凡律师
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您好，
1. 对方应该支付您的报酬。您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。
2.
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（不需要合理理由）。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.04.24 00:27:20

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试用期请病假，公司是不能辞退劳动者的。用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。

具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.29 20:30:31

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2019.05.19 09:21:35

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.28 07:30:23

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