公司签合同后一个月，每天补助日工资三分之一，可解除劳动合同，并提赔偿吗？赔偿多少？

更新时间：2019-05-31 02:57:20

问题描述：

公司签合同后一个月，以效益不好，保留位置放假，每天补助日工资三分之一，请问，可解除劳动合同，并提赔偿吗？赔偿多少？

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.21 15:49:37

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.18 12:38:23

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.05.22 05:32:05

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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2019.05.31 02:57:20

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汪伟律师
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可以解除劳动合同，要求给经济补偿金

2019.04.21 16:25:07

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请问通知不再续约是否应该提前一个月的？我是否能得到合理的赔偿？如果能得到赔偿，公司应该赔偿我几个月的

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请问通知不再续约是否应该提前一个月的？我是否能得到合理的赔偿？如果能得到赔偿，公司应该赔偿我几个月的

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