公司签合同后一个月，每天补助日工资三分之一，可解除劳动合同，并提赔偿吗？赔偿多少？

更新时间：2019-05-31 02:57:20

问题描述：

公司签合同后一个月，以效益不好，保留位置放假，每天补助日工资三分之一，请问，可解除劳动合同，并提赔偿吗？赔偿多少？

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.21 15:49:37

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公司解除劳动合同应向劳动者支付二倍经济补偿金。经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.18 12:38:23

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.05.22 05:32:05

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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

2019.05.31 02:57:20

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汪伟律师
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可以解除劳动合同，要求给经济补偿金

2019.04.21 16:25:07

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如果单位违法在先，劳动者辞职的情况下，也有权根据工作年限、履行情况和证据获得经济补偿金等。

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用人单位解除劳动合同赔偿

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工资由单位发放，未签订劳动合同，现在我可以要求用人单赔偿双倍工资吗，可以赔多少钱？

您好，如果是劳动关系，是可以要求对方赔偿您双倍工资的，最多11个月的双倍工资。其次社保可以要求缴纳，您可以来电咨询，给您相关指导

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在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？

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还没有签订劳动合同，如果不给工资，没签合同，公司应该赔付多少天的工资，有没有额外的赔付？

建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在

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什么情况下，单位应当支付赔偿金？

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还没有签订劳动合同，如果不给工资，没签合同，公司应该赔付多少天的工资，有没有额外的赔付？

工资以实际用工天数为标准给付，如果未签订劳动合同是有额外赔付的！从用工之日起一年之内未与劳动者鉴定劳动合同的，需支付11个月的双倍工资！

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老板拖欠工资，圆工可以单方面解除劳动合同吗？可以申请老板赔偿吗？可以赔偿多少？谢谢

可以的，赔偿数额要看情况 

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在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？

在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？

公司与我解除劳动合同，需要赔偿几个月的工资？

最好委托律师啊代理

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在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？

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律师，向我这种公司突然说给我解除合同，应给与我什么补偿？我在公司工作整满2年，现在公司只给我一个月的

请直接电话咨询。

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什么情况下，单位应当支付赔偿金？

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请问通知不再续约是否应该提前一个月的？我是否能得到合理的赔偿？如果能得到赔偿，公司应该赔偿我几个月的

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请问通知不再续约是否应该提前一个月的？我是否能得到合理的赔偿？如果能得到赔偿，公司应该赔偿我几个月的

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请问通知不再续约是否应该提前一个月的？我是否能得到合理的赔偿？如果能得到赔偿，公司应该赔偿我几个月的

通知不再续约是应该提前一个月通知的。合同到期可以不进行补偿，如果能得到赔偿的话，那么公司没有提前一个月通知，公司就应该补偿你1个月的薪酬。

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