还没有签订劳动合同，如果不给工资，没签合同，公司应该赔付多少天的工资，有没有额外的赔付？

更新时间：2017-09-01 14:19:55

问题描述：

您好，我想咨询一下，有一个员工干了10天的工作，还没有签订劳动合同，就旷工好几天，联系不上，不干了。公司应不应该支付给他工资，如果不给工资，应该去哪里告公司，没签合同，能告得赢吗？告赢的话，公司应该赔付多少天的工资，有没有额外的赔付？

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2017.08.30 10:10:19

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张俊杰律师
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劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

2017.08.30 11:27:00

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刘治成律师
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应该支付工资，如果造成损害的，可以要求赔偿

2017.08.30 11:53:54

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陈铭利律师
服务地区：辽宁-大连

建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下，可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。劳动争议案件普通诉讼时效是为1年，建议你抓紧处理。

2017.09.01 14:19:55

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