我在北京保安公司签了一份合同6个月，公司说违约金是:如果现在不想干了，会有违法行为吗？

更新时间：2019-05-25 20:30:33

问题描述：

我在北京保安公司签了一份合同6个月，公司说违约金是:1200-1500元，我现在干了三四天，如果现在不想干了，会有违法行为吗？

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

涉嫌合同违约行为，但不应约定违约金。

2019.04.21 12:57:44

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我从西安过来的时候公司压了我的身份证已经有七八天

2019.04.22 07:00:17

压身份证的行为违法。

2019.04.22 08:01:34
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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2019.04.25 21:45:02

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劳动合同法对违约金的规定：

1. 劳动者不承担违约金：
劳动合同法明确规定，除了规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定对人才的合理流动及用人单位完善人才激励约束机制有积极意义。如劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无需支付。

2. 可以约定用人单位担违约金：
劳动合同法并未限制用人单位违约应承担的违约金，双方可协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。但从就业形式和用人单位的主导地位来看，很难约定用人单位向劳动者承担违约金。

3. 可以约定劳动者担违约金的情形：
劳动者承担违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是存在竞业限制要求。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议约定服务期，违反则需支付违约金，但数额不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。对于竞业限制，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定条款，期限不得超过二年，违反则需支付违约金，且用人单位需按月给予经济补偿。

关于劳动合同违约金的数额：

1. 我国《劳动合同法》第二十二条有明确规定。
2. 如用人单位不遵照规定约定违约金，当事人可向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁一般应在劳动争议发生之日起1年内提出。
4. 对劳动仲裁结果不满意者，可向当地人民法院起诉。

2019.04.30 15:29:29

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劳动合同违约时，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请。立案时需携带以下材料：
a. 仲裁申请书2份；
b. 申请人身份证复印件1份；
c. 相关证据复印件和证据清单2份；
d. 用人单位的工商登记信息（在北京地区无需提供）。

2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，随后会给双方提供举证期和答辩期。接着进行开庭审理，之后进行调解。如果调解不成功，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。如果对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。

2019.05.25 20:30:33

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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳

可以走人，需要帮助可以联系！

2019.04.21 11:18:54

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可以直接走人，不给公司辞职吗，违约金是不是也不用交了？

2019.04.21 11:34:07
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